El bono de antigüedad es un pago mensual que se suma al sueldo cuando cumples dos años o más de trabajo. No sale de la Ley General del Trabajo sino de decretos de 1985 en adelante, y su monto no depende de lo que ganas: es un porcentaje fijo de salarios mínimos. Con el Salario Mínimo Nacional de 2026, Bs 3.300, el bono va de Bs 495 a Bs 4.950 al mes en una empresa productiva. Abajo está la escala, qué base te corresponde y cómo revisarlo en tu boleta.
La escala: de 5% a 50%
La fija el artículo 60 del Decreto Supremo 21060, de agosto de 1985, como “escala única aplicable a todos los sectores laborales”:
| Años de servicio | Porcentaje |
|---|---|
| 2 a 4 | 5% |
| 5 a 7 | 11% |
| 8 a 10 | 18% |
| 11 a 14 | 26% |
| 15 a 19 | 34% |
| 20 a 24 | 42% |
| 25 o más | 50% |
Con menos de dos años no hay bono. El porcentaje cambia recién cuando entras al siguiente tramo: con 4 años y 11 meses sigues en el 5%, y el mes en que cumples 5 años pasas al 11%.
Sobre qué base se calcula
Aquí está la confusión más común. El porcentaje no se aplica a tu sueldo, sino a una base hecha de salarios mínimos, y esa base cambió tres veces:
- 1985, Decreto Supremo 21137, artículo 13: para los sectores público y privado, la escala se aplica sobre un salario mínimo nacional.
- 1992, Decreto Supremo 23113: la base sube a dos salarios mínimos para los trabajadores de las empresas productivas del sector público y privado.
- 1993, Decreto Supremo 23474: esa base se amplía a tres salarios mínimos, también para las empresas productivas públicas y privadas, “respetando los acuerdos estipulados en convenios de partes”.
En 1995, el artículo 11 del Decreto Supremo 24067 confirmó los tres salarios mínimos para las empresas públicas que producen bienes o prestan servicios.
Los decretos de 1992 y 1993 hablan solo de “empresas productivas”. Para un empleador que no lo es, el texto vigente sigue siendo el de 1985: un salario mínimo como piso. Muchos convenios y reglamentos internos pagan sobre una base mayor, y el propio Decreto 23474 dice que esos acuerdos se respetan. Si no sabes cuál te aplica, la boleta lo delata: divide el bono que cobras entre tu porcentaje y verás si la base es Bs 3.300 o Bs 9.900.
El magisterio fiscal tiene sus propias reglas: el mismo artículo 13 del Decreto 21137 lo remite al Código de la Educación.
Cuánto es en 2026
El Salario Mínimo Nacional de 2026 es de Bs 3.300, según el artículo 23 del Decreto Supremo 5516, reglamentado por el Ministerio de Trabajo con la Resolución Ministerial 088/26 y vigente desde el 1 de enero. Tres salarios mínimos son Bs 9.900.
| Años de servicio | % | Base de 3 mínimos (Bs 9.900) | Base de 1 mínimo (Bs 3.300) |
|---|---|---|---|
| 2 a 4 | 5% | Bs 495 | Bs 165 |
| 5 a 7 | 11% | Bs 1.089 | Bs 363 |
| 8 a 10 | 18% | Bs 1.782 | Bs 594 |
| 11 a 14 | 26% | Bs 2.574 | Bs 858 |
| 15 a 19 | 34% | Bs 3.366 | Bs 1.122 |
| 20 a 24 | 42% | Bs 4.158 | Bs 1.386 |
| 25 o más | 50% | Bs 4.950 | Bs 1.650 |
Un ejemplo. Ana trabaja hace 8 años en una fábrica y su básico es Bs 5.000. Está en el tramo de 18%, así que su bono es 18% × Bs 9.900 = Bs 1.782. Su compañero, con 3 años y el mismo básico, cobra Bs 495. El básico de cada uno no cambia nada: si Ana ganara Bs 12.000, su bono seguiría siendo Bs 1.782.
Por eso el bono sube cada vez que sube el mínimo, aunque tu sueldo no se mueva. Pasó en enero: con el mínimo anterior de Bs 2.750, el 18% sobre tres mínimos era Bs 1.485; con Bs 3.300 son Bs 1.782. La subida del mínimo y lo que obliga (y no) a tu empleador están en la nota sobre el salario mínimo 2026.
Qué descuentos lleva
El bono no llega entero. Cuenta como sueldo para todo:
- Aportes a la Gestora. La Ley 065 de Pensiones define el Total Ganado como la suma de sueldos, horas extra y “bonos de cualquier clase o denominación”. El bono de antigüedad entra ahí, y sobre ese total se descuenta el 12,71% de los aportes del trabajador. De los Bs 1.782 de Ana, unos Bs 226 se van en aportes. El desglose de ese porcentaje está en la guía de la Gestora Pública.
- RC-IVA. El artículo 19 de la Ley 843 incluye en el impuesto los “bonos de cualquier clase o denominación”. Si tu sueldo total pasa el monto no imponible, el bono también suma.
- Aguinaldo y finiquito. Como es un pago mensual regular, entra en el promedio con el que se calculan el aguinaldo y la indemnización del finiquito.
Cómo revisarlo y qué hacer si no te lo pagan
- Busca la línea “bono de antigüedad” en tu boleta. Debe aparecer aparte del básico, no sumado a él.
- Cuenta tus años desde la fecha de ingreso de tu contrato y ubica el tramo en la tabla.
- Divide el bono entre el porcentaje para saber la base que usa tu empleador. Si cumples dos años y el bono no aparece, o si en enero no subió con el nuevo mínimo, pide una explicación por escrito a recursos humanos.
- Si no se corrige, puedes presentar el reclamo en la Jefatura Departamental de Trabajo de tu ciudad, con tus boletas y tu contrato. Lleva copias: la Jefatura revisa los papeles, no tu palabra.
Si además te pagan horas extra, esas se calculan sobre tu sueldo y no sobre el mínimo; la fórmula está en la guía de horas extras.
