El Salario Mínimo Nacional de 2026 en Bolivia es de Bs 3.300 al mes. Es un 20% más que los Bs 2.750 de 2025. Lo fija el artículo 23 del Decreto Supremo 5516, publicado en enero, y lo reglamentó el Ministerio de Trabajo con la Resolución Ministerial 088/26, con efecto retroactivo al 1 de enero de 2026.
Hasta ahí, el titular. Las dudas aparecen con el detalle: qué obliga la norma y qué no.
A quién le corresponde
A toda persona trabajadora del sector público o privado cuyo salario básico sea menor a Bs 3.300. En ese caso, el empleador tiene que subirlo como mínimo hasta ese monto.
Si trabajas medio tiempo o un horario reducido pactado en tu contrato, el ajuste se hace de forma proporcional a las horas acordadas.
Lo que la norma no obliga
Esta es la parte que más confusión causó a comienzos de año: la resolución del Ministerio aclara que no crea un incremento salarial general obligatorio. Si ya ganabas más de Bs 3.300, tu empleador no está obligado a subirte el sueldo por esta norma.
Sí prohíbe el truco inverso: el empleador no puede “reestructurar” tu sueldo para neutralizar el aumento, por ejemplo recortando bonos o componentes que ya recibías para que el total quede igual.
El retroactivo
Como la norma rige desde el 1 de enero pero se reglamentó a fines de enero, los empleadores debían aplicar el nuevo mínimo de inmediato y pagar las diferencias desde enero. También tenían que presentar una planilla complementaria al Ministerio de Trabajo hasta el día quince del tercer mes posterior a la publicación del reglamento.
Si tu básico era menor a Bs 3.300 y nunca recibiste esa diferencia, puedes reclamarla en la Jefatura de Trabajo de tu ciudad, con tus boletas de pago.
Lo que sube de rebote: el bono de antigüedad
El salario mínimo no solo afecta a quien gana el mínimo. En Bolivia, el bono de antigüedad se calcula como un porcentaje de salarios mínimos, según el Decreto Supremo 21060 de 1985. Por eso, cuando sube el mínimo, sube también el bono de quien tiene años en su trabajo.
| Años de servicio continuo | Porcentaje |
|---|---|
| 2 a 4 | 5% |
| 5 a 7 | 11% |
| 8 a 10 | 18% |
| 11 a 14 | 26% |
| 15 a 19 | 34% |
| 20 a 24 | 42% |
| 25 o más | 50% |
La base sobre la que se aplica el porcentaje depende del tipo de empresa: en las empresas productivas se calcula sobre tres salarios mínimos. Con 6 años de antigüedad en una empresa productiva, el bono sería de 11% × 3 × Bs 3.300 = Bs 1.089 al mes. Si no sabes qué base te aplica, revisa cómo aparece el bono en tu boleta y pregunta en recursos humanos.
Bruto no es lo mismo que líquido
Los Bs 3.300 son el salario bruto. De ahí se descuentan tus aportes a la seguridad social de largo plazo, así que lo que recibes en mano, el líquido pagable, es menor. Si tu boleta muestra un básico menor a Bs 3.300 antes de descuentos, ahí sí hay un problema.
¿Alcanza?
Para comparar un sueldo con los precios, la cifra útil es la inflación a doce meses que publica el INE: en agosto de 2026 fue de 5,02%. Cómo leer ese número, y por qué la cifra de un solo mes engaña, está en la guía sobre inflación en Bolivia.
El salario mínimo también es la base de otros cálculos que afectan a quienes ganan más, como el monto que no paga RC-IVA. Lo explicamos en la guía sobre el RC-IVA y el Formulario 110.
