Las reglas de las horas extra cambian mucho de un país a otro. En Bolivia están en la Ley General del Trabajo, que tiene más de 80 años pero sigue vigente en lo esencial. Veamos qué dice y cómo convertirlo en bolivianos.
La jornada legal
El artículo 46 de la Ley General del Trabajo fija el límite:
- 8 horas por día y 48 por semana en trabajo diurno.
- 7 horas por día en trabajo nocturno.
- 40 horas por semana para mujeres y menores de 18 años en trabajo diurno.
Tu contrato puede fijar una jornada más corta, y eso es muy común en oficinas. Lo que no puede es superar estos máximos sin que el tiempo de más cuente como extraordinario.
Cuándo una hora es “extra”
Es extra todo el tiempo que trabajas por encima de tu jornada, siempre que estés a disposición del empleador. El artículo 47 define el tiempo de trabajo justamente así: el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono.
El artículo 50 agrega dos límites: el empleador puede pedir autorización para extender la jornada hasta dos horas diarias, y el tiempo que usas para corregir errores propios no cuenta como extra.
Cuánto se pagan: 100% de recargo
El artículo 55 lo resume en una línea: las horas extraordinarias y los días feriados se pagan con el 100% de recargo, y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno, con un recargo del 25 al 50%, según el caso.
Un recargo del 100% significa que la hora extra vale el doble que una hora normal.
La cuenta, paso a paso
La práctica habitual en las planillas es partir del sueldo mensual, dividirlo entre 30 días y luego entre las 8 horas de la jornada. Con el salario mínimo de 2026, de Bs 3.300:
Paso 1. Valor de un día. Bs 3.300 ÷ 30 = Bs 110.
Paso 2. Valor de una hora normal. Bs 110 ÷ 8 = Bs 13,75.
Paso 3. Valor de una hora extra. Bs 13,75 × 2 = Bs 27,50.
Paso 4. Multiplica por las horas del mes. Si hiciste 10 horas extra: 10 × Bs 27,50 = Bs 275.
Si tu jornada pactada es menor de 8 horas, tu hora normal vale más y el cálculo cambia: divide el valor del día entre las horas que realmente dice tu contrato. Los montos del ejemplo son ilustrativos; usa tu propio sueldo.
Por qué conviene que figuren en la boleta
Las horas extra que se pagan de forma regular forman parte de tu total ganado. Eso importa más allá del mes en que las cobras:
- Entran en el promedio de los tres últimos meses que se usa para el aguinaldo, según el instructivo del Ministerio de Trabajo.
- Entran en la base de la indemnización y del resto del finiquito.
Si te las pagan “por fuera”, en efectivo y sin registro, se pierden en todas esas cuentas.
Si no te las pagan
Anota cada día las horas que trabajaste de más, guarda mensajes o correos donde te pidieron quedarte y conserva tus boletas. Con eso puedes reclamar en la Jefatura de Trabajo de tu ciudad.
Este resumen refleja lo que dice la Ley General del Trabajo al 27 de septiembre de 2026. Algunos sectores tienen reglas propias por convenio o por norma especial; si es tu caso, revisa también esas.
