Con el salario mínimo de 2026, Bs 3.300, un día de trabajo (el jornal) vale Bs 110 y una hora de jornada completa vale Bs 13,75. Un medio tiempo de 4 horas diarias corresponde, como mínimo, a Bs 1.650 al mes, porque el reglamento del salario mínimo manda ajustar las jornadas parciales en proporción a las horas pactadas. El reglamento de 2026 no fija un mínimo por hora aparte: todo se calcula desde el mínimo mensual.
La cuenta desde el sueldo mensual
La práctica en las planillas es dividir el sueldo mensual entre 30 días y luego entre las horas diarias de tu jornada. Con el mínimo:
| Paso | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Valor de un día (jornal) | Bs 3.300 ÷ 30 | Bs 110 |
| Valor de una hora, jornada de 8 horas | Bs 110 ÷ 8 | Bs 13,75 |
| Valor de una semana | Bs 110 × 7 | Bs 770 |
Con tu propio sueldo la cuenta es igual. Si ganas Bs 4.500 con jornada de 8 horas: Bs 4.500 ÷ 30 = Bs 150 por día, y Bs 150 ÷ 8 = Bs 18,75 por hora.
Si tu jornada es más corta
Si tu contrato dice menos de 8 horas, tu hora vale más con el mismo sueldo: divide el valor del día entre las horas que figuran en tu contrato.
| Sueldo | Horas diarias | Valor del día | Valor de la hora |
|---|---|---|---|
| Bs 3.300 | 8 | Bs 110 | Bs 13,75 |
| Bs 3.300 | 7 | Bs 110 | Bs 15,71 |
| Bs 4.500 | 8 | Bs 150 | Bs 18,75 |
| Bs 4.500 | 6 | Bs 150 | Bs 25 |
Esto también aplica a las trabajadoras con jornada de 40 horas semanales, el tope que fija el artículo 46 para mujeres y menores en horario diurno. Los límites completos están en la guía de jornada laboral.
Medio tiempo y jornadas parciales
La Resolución Ministerial 088/26, que reglamenta el salario mínimo de 2026, dice que en las jornadas parciales la adecuación al mínimo se hace “de forma proporcional al tiempo de trabajo pactado”. Con una jornada completa de referencia de 8 horas:
| Jornada pactada | Proporción | Mínimo mensual |
|---|---|---|
| 8 horas diarias | 100% | Bs 3.300 |
| 6 horas diarias | 75% | Bs 2.475 |
| 4 horas diarias (medio tiempo) | 50% | Bs 1.650 |
Para las trabajadoras y trabajadores del hogar la regla está escrita en la propia ley: el artículo 14 de la Ley 2450 dice que el medio tiempo “será cubierto con la mitad del salario mínimo nacional”, y que los trabajos por horas o por algunos días toman como referencia el salario mínimo dividido por las horas trabajadas.
Cuánto vale la hora nocturna, la extra y el feriado
Partiendo de la hora de Bs 13,75 y de los recargos del artículo 55 de la Ley General del Trabajo:
| Tipo de hora | Recargo | Valor con el mínimo |
|---|---|---|
| Normal diurna | 0% | Bs 13,75 |
| Nocturna (de 20:00 a 6:00) | 25% a 50%, según el caso | Bs 17,19 a Bs 20,63 |
| Extra | 100% | Bs 27,50 |
| En día feriado | 100% | Bs 27,50 |
El detalle de cuándo una hora cuenta como extra y cómo debe aparecer en la boleta está en la guía de horas extras.
Jornal, quincena y pago por obra
La cartilla del Ministerio de Trabajo reconoce varias formas de pago: sueldo mensual, pago quincenal o semanal, jornal, pago por horas, comisiones y pago por obra o producción. Lo que cambia es cada cuánto te pagan, no el piso:
- El artículo 53 dice que el pago no puede espaciarse más de 15 días para obreros ni más de un mes para empleados.
- El pago es en moneda de curso legal: la ley prohíbe pagar el salario en especie.
- Si cobras por jornal, la referencia es el salario mínimo llevado a días: Bs 3.300 ÷ 30 = Bs 110.
Lo que recibes en mano
Todas estas cifras son brutas. De tu total ganado se descuenta el 12,71% de aportes a la Gestora: de un medio tiempo de Bs 1.650 te quedan Bs 1.440,29, y de un sueldo completo de Bs 3.300, Bs 2.880,57. La cuenta completa está en la guía de sueldo líquido.
Los montos de esta guía usan el salario mínimo de Bs 3.300 vigente desde el 1 de enero de 2026, verificado el 3 de noviembre de 2026. Son ejemplos: el valor de tu hora depende del sueldo y la jornada que figuran en tu contrato.
